Monsanto вошла в список лучших компаний для женщин-руководителей в 2018 году

07.03.2018

СЕНТ-ЛУИС (7 марта 2018 года) – Monsanto вошла в список лучших компаний для женщин-руководителей, представленный NAFE (Национальная ассоциация женщин-руководителей) в 2018 году. Традиционно в рейтинг попадают американские корпорации, в которых женщины оказывают заметное влияние на основные направления дальнейшей работы компании и ее итоговый результат. Имена 70 компаний, включенных NAFE в список 2018 года, будут опубликованы в апрельском/майском номере журнала Working Mother («Работающая мама»).

«Так как успех нашей компании заключается в предоставлении фермерам во всем мире новых инновационных решений, мы создали корпоративную культуру соблюдения инклюзивного профессионального развития и наставничества. «Внутри этой культуры поощряется стремление женщин занимать руководящие позиции, – говорит Николь Рингенберг, вице-президент и главный бухгалтер Monsanto. Мы бросаем вызов и открываем новые возможности, стирая преграды на пути к удовлетворению своих карьерных амбиций».

«Рейтинг NAFE демонстрирует нам, что делают сегодня прогрессивные компании, чтобы улучшить положение женщин на руководящих позициях», – рассказал Субха В. Бэрри, вице-президент и управляющий директор в интервью для Working Mother. Несмотря на то, что мы активно содействуем обеспечению наилучшего доступа женщин к руководящим позициям, мы отмечаем некоторое отставание по некоторым ключевым направлениям, в том числе в отношении заработной платы».

Включение Monsanto в список NAFE лучших компаний для женщин-руководителей 2018 года подчеркивает ее стремление к парадигме равенства, которую она обязалась соблюдать, подписав соответствующий документ в 2017 году, и которая поощряет гендерное равенство в корпоративном лидерстве. В сентябре прошлого года Monsanto также удостоилась награды как лучшая компания по версии журнала Working Mother за внедрение прогрессивных программ для работающих женщин в сфере рекламы, мобильности, уходе за ребенком и выплаты детского пособия.

Чтобы попасть в ежегодный рейтинг NAFE, компания должна иметь в своем штате не менее 1 000 сотрудников, двух женщин в совете директоров и быть государственной или частной организацией. Финалисты отбирались на основе ответов опросника из 200 вопросов различных категорий, начиная от уровня занимаемой должности и количества женщин-руководителей в компании до принятия и использования программ и политики, направленных на поощрение женщин.