Derechos humanos

La Política de Derechos Humanos de Monsanto, adoptada en abril de 2006, es una manifestación importante de los valores de la compañía reflejados en el Compromiso de Monsanto. La política es un mecanismo que nos exige responsabilidad y demuestra nuestro compromiso con los derechos humanos en la realización de nuestros negocios en todo el mundo. Monsanto se esforzará por buscar y hacer negocios con socios que aspiren a principios éticos coherentes con esta política en la conducción de sus negocios.

Nuestra Política de Derechos Humanos se basa en la Declaración Universal de Derechos Humanos, que proporciona la definición más ampliamente reconocida de los derechos humanos, y en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo. La política de Monsanto tiene en cuenta las circunstancias únicas de la industria agrícola, incluida la producción estacional.

La Política de Derechos Humanos de Monsanto establece nueve elementos en los que se basan las iniciativas de Monsanto en torno a los derechos humanos. Estos nueve elementos, incluidos en la Guía de Derechos Humanos del Empleado, son:

  • Trabajo infantil
  • Trabajo forzado
  • Compensación
  • Jornada laboral
  • Acoso y violencia
  • Discriminación
  • Seguridad
  • Libertad sindical
  • Cumplimiento de las leyes

En 2009, Monsanto se incorporó al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la iniciativa de ciudadanía y sostenibilidad corporativa más grande del mundo. Esta iniciativa para la formulación de políticas estratégicas está dirigida a compañías que se comprometan a alinear sus operaciones y estrategias con diez principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. El pacto es una plataforma para la formulación de políticas y un marco práctico para compañías comprometidas con la sustentabilidad y con prácticas comerciales responsables.