Empodera Monsanto a las mujeres en su fuerza laboral global

08/03/2015

 
  • El 32% de sus colaboradores en 71 países son mujeres
  • En el equipo directivo global, ocupan el 27%

México, Distrito Federal, a 8 de marzo de 2015.- De los 22 mil empleados que Monsanto tiene a nivel mundial, el 32% son mujeres, quienes desempeñan un rol relevante y estratégico en los diferentes cargos que ocupan, destacó Laura Tamayo Laris, Directora de Asuntos Corporativos de Monsanto Latinoamérica Norte, en el marco del Día Internacional de la Mujer.

El empoderamiento que han tenido las mujeres al interior de la empresa se ve reflejado también en el equipo directivo global, en el cual ocupan el 27% de los espacios.

La ejecutiva señaló que “para Monsanto el papel de las mujeres y lo que pueden aportar a la compañía es muy importante. Nuestra política de diversidad e inclusión no es un programa o iniciativa, es la manera en que hacemos negocios y una de las claves de nuestro éxito”.

En 2015, el Día Internacional de la Mujer incorpora como lema "empoderando a las mujeres, empoderando a la humanidad", de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU)”. Monsanto está presente en todo el mundo con oficinas en 71 países y clientes en muchos más, lo que significa un área de oportunidad enorme para el desarrollo y empoderamiento de las mujeres.

“Para tener éxito a nivel mundial en tantos lugares, sabemos que la diversidad debe estar integrada en el tejido mismo de nuestra empresa y en este componente de inclusión las mujeres son un pilar fundamental en las operaciones de la empresa y nuestro compromiso corporativo”.

Uno de los objetivos estratégicos de Monsanto en su Visión 2020 es desarrollar talento diverso que permita alcanzar la meta de activar la economía del sector rural y lograr la autosuficiencia alimentaria. “De hecho, hemos conformado un Consejo de Diversidad e Inclusión para la región de Latinoamérica Norte, con altos directivos y gerentes para darle un gran impulso a este tema”, explicó Laura Tamayo.

En la región de Latinoamérica Norte la participación de las mujeres se ha incrementado y ya mantiene el mismo porcentaje que a nivel global, 36% del total de empleados. En el área de ventas, por ejemplo, el porcentaje de mujeres creció de un 8% en 2012 a un 11%.

“Los programas de apoyo a la diversidad e inclusión entre los empleados de Monsanto abarcan un objetivo común, que es la educación y el desarrollo profesional continuo. Algunos ejemplos de estos grupos de afinidad son de mujeres, hispanos, asiáticos y afroamericanos, así como científicos de diferentes disciplinas”, puntualizó la directiva.

Debido a sus prácticas corporativas, Monsanto ha sido incluida en DiversityInc, que considera a las principales Empresas para la Diversidad (Companies for Diversity).

 

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Acerca de Monsanto

 

Monsanto se compromete a entregar una amplia gama de soluciones para ayudar a nutrir nuestro creciente mundo. Producimos una variedad de semillas, desde frutas y vegetales hasta cultivos básicos como el maíz, la soya y el algodón, que ayudan a los agricultores a producir alimentos nutritivos y en abundancia. Trabajamos para desarrollar soluciones de agricultura sustentable que ayudan a los agricultores a conservar los recursos naturales; utilizar tecnologías de información para mejorar las prácticas agrícolas; usar el agua y otros recursos de manera más eficiente y proteger sus cultivos de plagas y enfermedades. A través de programas y alianzas, colaboramos con agricultores, investigadores, asociaciones civiles, universidades y otras instituciones para resolver algunos de los mayores retos que enfrente el planeta.

 

 

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